Simulator ya Mchimbaji

Mfano wa kiigaji cha uchimbaji ni mashine ya kwanza ya kibiashara ya mchezo wa video duniani iliyoundwa na Nolan Bushnell.Moja kwa moja zaidi, iliundwa kwa kuzingatia kiigaji cha gari kilichoagizwa kutoka Japani mwaka wa 1996. Kutoka kwa maendeleo mapya na utafiti, ikiwa ni pamoja na ukuzaji wa programu, utengenezaji wa maunzi na ukuzaji, hadi kulinganisha na kurekebisha kompyuta ndogo za chip-moja, na hatimaye ikatoa simulizi ya kwanza ya Uchina “ mashine ya mchezo” kwa mafunzo ya udereva wa uchimbaji.

Katika miaka ya hivi karibuni, maendeleo ya tasnia ya mafunzo ya ustadi wa mashine za ujenzi wa ndani hayana usawa.Viwango na viwango vya taasisi mbalimbali hutofautiana baina ya mahali.Mafunzo ya kibinafsi hufanywa hasa kwa njia ya kitamaduni ya mabwana na wanagenzi.Mapungufu ya maambukizi yanafunuliwa bila shaka.Ili kuiingiza katika mfumo rasmi wa mafunzo ya ufundi stadi, kuhakikisha ubora wa mafunzo na kuboresha kiwango cha mafunzo.Wataalamu ni wenye mamlaka, na ni wale tu wanaoweza kufanya maendeleo ya hali ya juu kulingana na viwango vya kimataifa na kupata mafunzo mbalimbali wanaweza kukidhi mahitaji ya jamii na watendaji.Ustadi na mbinu mbalimbali za uendeshaji wa wachimbaji zinaweza kueleweka kupitia mafunzo ya mashine halisi ya muda mrefu, lakini mashine halisi ina mapungufu mengi-gharama halisi ya mazoezi ya mashine ni kubwa, ikiwa ni pamoja na matumizi, matengenezo ya mitambo, kushindwa na Baadhi ya hasara zinazosababishwa na ajali, kwa hivyo. kwamba wanafunzi hawawezi kuisimamia kwa ustadi, ambayo huleta hatari nyingi zilizofichwa kwa kazi ya baadaye.

Inaweza kusema kuwa kuibuka kwa simulators za kuchimba ndani ni mwenendo mkubwa.Katika mazingira makubwa kama haya, haswa chini ya msingi wa kuchukua tathmini ya uendeshaji wa gari kama kigezo, kuibuka kwa simulators za uchimbaji ndivyo taasisi za mafunzo zinatarajia kuona.Ni kile idara za serikali zinazohusika zinataka kuona.Kwa msingi wa muhtasari na kuchukua mifano ya elimu na mafunzo ya watu wazima nyumbani na nje ya nchi, inasaidia wafanyakazi na wafanyakazi watarajiwa kusasisha dhana zao za kazi, kuongeza ufahamu wao wa maadili ya kitaaluma, ujuzi wa bwana, kuboresha zaidi ubora wa jumla wa wafanyakazi katika nchi yangu, na kufungua njia mpya za ajira.Kwa msingi wa mafunzo madhubuti, fanya kazi ya ufundi, hatua kwa hatua anzisha na kutekeleza mfumo wa tathmini ya mafunzo ya ufundi kwa watendaji katika tasnia, na kufanya tafiti zenye faida kwa uanzishaji na uboreshaji wa mfumo wa kitaifa wa ufikiaji wa sifa za kitaaluma.